Assista à gravação do webinar: “Parentalidade no trabalho: como transformar presença em cultura, engajamento e resultados”
Host: Camilla Falarini, assessora de comunicação.
Convidado: Nelio Souto, comunicador parental, fundador da Escola da Paternidade e especialista no tema da parentalidade no ambiente corporativo.
Tópicos do webinar
Quer entender como a parentalidade impacta o desempenho, o engajamento e o clima organizacional da sua empresa? Saiba que esse tema vai muito além do âmbito pessoal: trata-se de uma pauta estratégica que conecta cuidado, cultura corporativa e resultados.
Pensando nisso, a SendPulse preparou um webinar especial sobre o assunto. Nesta edição, recebemos Nelio Souto, comunicador parental, fundador da Escola da Paternidade e especialista em parentalidade no ambiente corporativo. Ele compartilhou reflexões importantes sobre como pais e mães podem fortalecer vínculos familiares e, ao mesmo tempo, contribuir para um ambiente de trabalho mais humano e produtivo.
A seguir, você confere os principais insights do evento.
A Escola da Paternidade e o impacto nas empresas
Logo no início, Nelio apresentou a Escola da Paternidade, uma comunidade criada para reunir pais que desejam discutir a paternidade de forma consciente e ativa. Segundo ele, esse movimento nasceu da necessidade de criar um espaço de troca semelhante ao que muitas mães já constroem espontaneamente em grupos e redes de apoio.
O projeto cresceu e passou a ocupar também o ambiente corporativo. O motivo é claro: as questões parentais estão entre os principais fatores que impactam o bem-estar dos colaboradores no trabalho. Pais e mães cansados, esgotados ou com filhos doentes em casa acabam enfrentando reflexos diretos na produtividade e na qualidade de vida profissional.
A relação entre paternidade presente e ambiente de trabalho
Em seguida, o convidado destacou que a paternidade presente é um dos pilares para o equilíbrio entre vida pessoal e desempenho profissional. Ele explicou que muitos pais ainda se posicionam apenas como provedores, deixando o cuidado dos filhos quase exclusivamente para as mães — o que sobrecarrega famílias e reflete também nas empresas.
Nelio reforçou que ser provedor não exclui ser presente. Ao contrário: pais que dividem o cuidado tendem a se tornar profissionais mais sensíveis, produtivos e conectados com o futuro. É justamente para incentivar esse modelo de paternidade que a Escola da Paternidade atua por meio de três frentes:
- Educação digital: cursos, mentorias e desafios online;
- Formação corporativa: palestras, trilhas e programas de ESG;
- Conteúdo e comunidade: podcasts, redes sociais e eventos que conectam pais e famílias.
Insights práticos para uma paternidade mais presente
Durante o webinar, Nelio compartilhou orientações práticas para pais que desejam fortalecer o vínculo com os filhos, mesmo em rotinas intensas. Entre as principais recomendações estão:
- Dedicar tempo de qualidade, ainda que sejam apenas 15 minutos exclusivos, sem celular ou distrações;
- Envolver os filhos nas atividades do dia a dia, como organizar a casa ou preparar refeições;
- Participar da realidade da criança, conhecendo sua rotina escolar, amigos e interesses;
- Construir momentos de prazer e alegria com os filhos, não apenas de autoridade;
- Ser uma referência de confiança, para que a criança se sinta segura para compartilhar qualquer experiência.
Esses pequenos hábitos, segundo o especialista, constroem relações baseadas em respeito — e não em medo — e geram impactos duradouros na vida adulta dos filhos.
Parentalidade como pauta estratégica nas empresas
Na sequência, o convidado abordou como o tema da parentalidade pode ser incorporado à cultura organizacional. Ele destacou que muitas empresas ainda não enxergam pais e mães como um público interno relevante, perdendo oportunidades de engajamento e fortalecimento de cultura.
Entre as ações simples e eficazes que podem ser implementadas, estão:
- Criação de cursos de licença-paternidade para preparar pais antes e depois do afastamento;
- Promoção de eventos como “dia da visita dos filhos” na empresa;
- Lembranças e brindes personalizados para pais e mães em momentos especiais;
- Comunidades internas, grupos de discussão e oficinas voltadas para a parentalidade;
- Programas esportivos e culturais que valorizem o papel parental.
Segundo Nelio, esse tipo de iniciativa fortalece o vínculo entre colaborador e empresa, pois conecta o profissional a um aspecto essencial da sua identidade.
Como evitar que pais e mães sejam vistos como menos comprometidos
Outro ponto abordado foi a importância de avaliar profissionais que são pais e mães com base em dados, e não em julgamentos ou estereótipos. Nelio citou o movimento “Mães no Currículo”, que busca ressignificar a maternidade como um valor profissional, reconhecendo habilidades desenvolvidas durante a experiência parental.
O convidado também destacou a importância de líderes preparados para ouvir e compreender o que está por trás de uma eventual queda de desempenho, em vez de reagir apenas com cobranças ou demissões.
Parentalidade e a NR-1: um fator psicossocial relevante
Depois, Nelio explicou a relação entre parentalidade e saúde mental no trabalho, tema que ganhou ainda mais relevância com a NR-1. Para o palestrante, questões como esgotamento parental, uso de telas pelos filhos, segurança digital e equilíbrio entre rotina familiar e profissional são fatores psicossociais legítimos que precisam ser considerados pelas empresas.
O feedback que mais marcou Nelio na sua trajetória
O convidado também compartilhou uma história marcante. Ele costumava pentear o cabelo da filha na porta da escola e, em uma reunião na instituição, descobriu que sua atitude havia inspirado outros pais a fazerem o mesmo. Para ele, foi a prova de que pequenas atitudes inspiram grandes mudanças.
Encerramento
O evento foi encerrado com um vídeo inspirador sobre o tema. Ficou interessado? Então, assista ao webinar completo em nosso canal do YouTube. Aproveite também e inscreva-se em nosso site para participar dos próximos eventos ao vivo e garantir seu certificado exclusivo de participação.